Например, можно изменить подходы при устройстве на вторую работу, считает министр труда Антон Котяков
Ведомости от 14.10.24
Минтруд совместно с Минэком разрабатывают законопроект, который актуализирует часть трудовых норм, рассказал в интервью «Ведомостям» министр труда и соцзащиты Антон Котяков. Речь идет о широком круге вопросов – сверхурочные, отпуска, наем на работу новых сотрудников. Пока нет консенсуса между профсоюзами и работодателями по конкретным мерам, добавил министр. «Но все сходятся в том, что сегодня есть нормы в Трудовом кодексе (ТК), которые нуждаются в актуализации», – подчеркнул Котяков.
В качестве примера министр труда привел требование, связанное с устройством на вторую работу. Согласно нормам ТК, сотрудник может устроиться на другую работу только на полставки. «Если условия труда позволяют, то, возможно, это не тот аспект, который мы должны жестко контролировать и не допускать возможности трудоустройства», – полагает Котяков. Бизнес считает, что это формальное ограничение, которое к тому же сложно контролировать, добавил министр. Минэкономразвития обобщило запросы от предпринимательского сообщества на изменение части норм ТК, пояснил Котяков.
Власти прорабатывают новые меры для решения вопроса с дефицитом кадров, писали «Ведомости» 19 апреля. В частности, рассматриваются изменения регулирования, которые позволят задействовать резервы рынка труда и закрыть потребности в новых сотрудниках. По словам близкого к правительству источника, одна из обсуждаемых инициатив – смягчение подходов к сверхурочной работе, но этот вопрос необходимо обсуждать со сторонами социального партнерства (профсоюзами и работодателями).
Ранее Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) направил в Минтруд и Минэк пакет примерно из 40 предложений для решения проблемы дефицита кадров. Инициативы включают меры по снижению барьеров при трудоустройстве и увольнении сотрудников. Одно из предложений РСПП касалось возможности увеличить количество дней сверхурочной работы подряд (сейчас по ТК допустимы переработки по 4 часа в течение двух дней подряд, т. е. по 12 часов в день. – «Ведомости»), говорила «Ведомостям» управляющий директор управления рынка труда и социального партнерства РСПП Марина Москвина.
Как сообщил министр в интервью «Ведомостям», дополнительная потребность в кадрах в 2030 г. составит 2,4 млн человек по сравнению с взятым за базу 2022 г. Если раскладывать эту дополнительную потребность по отраслям с учетом прироста, который уже произошел за прошедший год, то больше всего специалистов потребуется в обрабатывающем производстве – плюс почти 540 000 рабочих мест, отметил Котяков. В сфере транспортировки и хранения – свыше 260 000, в здравоохранении и социальных услугах – еще более 270 000, наука и IT суммарно создадут еще почти 170 000 рабочих мест.
Результатом повышенного спроса на специалистов стал рост зарплат, отметил Котяков. Хотя он неравномерный: есть отрасли, в которых зарплаты выросли на 10% или даже 20%, а есть позиции, по которым зарплатное предложение практически не меняется.
Сейчас больше всего не хватает специалистов рабочих профессий – фрезеровщиков, сварщиков и слесарей, сказал министр. У этих же специалистов наблюдается самая высокая динамика зарплат. Например, зарплата сварщика сегодня доходит до 250 000 руб. в центральной части России. Растет спрос и на высококвалифицированных специалистов, в первую очередь инженеров, указал Котяков.
При этом сегодня компании не только предоставляют хорошую зарплату, но и расширяют социальный пакет для своих сотрудников, отметил глава Минтруда. Это и отдельные треки по поддержке работников, которые имеют многодетные семьи, и дополнительные гарантии в части медицинского обслуживания. «С учетом текущего состояния рынка труда мы видим совершенно иное отношение работодателей к сотруднику. К его квалификации, его профессиональному карьерному росту, зарплатным ожиданиям», – пояснил он.
Правительство рассчитывает переподготовить с 2025 по 2030 г. 1,5 млн квалифицированных специалистов для восполнения кадрового дефицита в приоритетных отраслях экономики, писали «Ведомости» 2 сентября. Задача по созданию системы профессионального переобучения и повышения квалификации кадров будет реализована в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости», который войдет в национальный проект «Кадры». Его реализацию курирует вице-премьер Татьяна Голикова, ответственное за выполнение министерство – Минтруд.
Нацпроект будет запущен с 1 января 2025 г. В него войдет четыре федпроекта – «Активные меры содействия занятости», «Управление рынком труда», «Образование для рынка труда», «Человек труда».
