Ведомство обновило прогноз по кадровой потребности экономики до 2032 года
Минтруд представил семилетний прогноз кадровых потребностей экономики – до 2032 г. К этому моменту общая потребность в замещении рабочих мест составит 12,2 млн сотрудников, рассказал министр труда Антон Котяков в ходе пленарной сессии Всероссийского кадрового форума. В частности, 11,7 млн приходится на выбывающих на пенсию, еще 500 000 человек будут необходимы в связи с созданием дополнительных рабочих мест, сообщил Котяков. Это означает, что в среднем необходимо вовлекать порядка 1,7 млн новых работников в год. Ранее Минтруд рассчитал кадровую потребность на горизонте пяти лет – тогда потребность в новых кадрах оценивалась в 11 млн рабочих мест.
Министр назвал основные показатели спроса на сотрудников по отраслям на прогнозном горизонте. Сфера транспортировки и хранения потребует 226 000 новых сотрудников, здравоохранение и социальные услуги – 222 000, обрабатывающие производства – 186 000, наука – 139 000, IT – 135 000, следует из презентации, представленной министром. Наибольшее снижение спроса на кадры ожидается в торговле (-220 000 человек), она продолжит быть донором для других областей, ожидает Котяков.
Минтруд и ВНИИ труда сделали отдельный расчет потребности в специалистах в 2032 г. с учетом необходимости замещения сегодняшних работников при их выходе на пенсию, новых рабочих мест и изменения производительности труда. В этом случае самая высокая потребность суммарно за семь лет – в сфере здравоохранения (почти 2 млн человек), следует из презентации Минтруда.
В частности, нужны будут специалисты со средним специальным (СПО; 955 100 человек) и высшим (ВО; 644 800 человек) образованием. Еще 341 500 человек будут нужны в категории «прочие» (включает в себя руководителей и неквалифицированных работников). На 2-м месте по отраслям – обрабатывающие производства с общей потребностью около 1,7 млн человек (1,15 млн человек с СПО, 287 400 с ВО и 255 000 «прочих»). Третья по потребностям отрасль – образование. В ней будет необходимо 1,4 млн человек, больше всего – специалистов с ВО (728 800 человек).
Кто нужен экономике
Совокупный спрос на лиц с высшим образованием составит 4,75 млн человек в 2032 г., следует из данных Минтруда. Преимущественно среди них специалисты высшей квалификации (3,3 млн). Речь идет об инженерах, IT-специалистах, врачах, педагогах и ученых, рассказал Котяков. Одновременно рост производительности труда и развитие информационных технологий увеличивают нужду в высококвалифицированных специалистах в таких отраслях, как сельское хозяйство, торговля, логистика, добавил он.
При этом по-прежнему востребованы специалисты с СПО (6,15 млн человек). Они составляют 65% от общей кадровой потребности. Экономика нуждается в медсестрах, фельдшерах и акушерах, а также электромеханиках, электромонтерах, автомеханиках, станочниках и наладчиках, механиках сельскохозяйственной техники, сварщиках, газорезчиках, слесарях и операторах станков и промышленных установок, сказал Котяков. В ближайшие семь лет необходимо будет дополнительно привлечь более 1,7 млн квалифицированных рабочих. Также нужны будут неквалифицированные кадры – в общей сложности 1,33 млн человек в 2032 г.
Возрастной разрез позволяет более точно спрогнозировать предстоящий спрос на новых сотрудников в отраслях, пояснил Котяков. Ядро составляет возрастная когорта 30–39 лет (25% от общего числа занятых), 40–49 лет (27%), 50–59 лет (21%), следует из презентации Минтруда. Еще 12% – это люди старше 60 лет, 11% – молодые люди 23–29 лет. Около 4% всех занятых приходится на молодежь до 22 лет.
Занятые в возрасте старше 50 лет преобладают в сельском хозяйстве (40%), культуре и спорте (40%), энергетике (42%), здравоохранении (43%), образовании (43%), водоснабжении (46%), недвижимости (46%), следует из презентации. Наиболее молодые отрасли – индустрия гостеприимства (каждый седьмой работник младше 23-летнего возраста) и IT (почти 35% в возрасте 30–39 лет, еще 23% – 40–49 лет).
Новый прогноз
Пересмотр показателей связан с тем, что страна находится на исторических максимумах занятости, отметил министр. По словам Котякова, за 2025 г. трудоустроилось 500 000 человек – больший рост новых рабочих мест был только в 2023 г. Кроме того, компании начинают постепенно двигаться в сторону повышения производительности, в том числе в таких областях, как торговля, транспортировка и обрабатывающее производство, указал Котяков. Таким образом, дальнейший экстенсивный рост невозможен.
Еще одна причина пересмотра прогноза – уточнение источника данных для расчета замещающей потребности. Минтруд начал использовать данные Фонда пенсионного и социального страхования в каждой отрасли помимо данных Росстата о структуре, занятых во всех субъектах, рассказал министр.
Всего в опросах приняло участие 330 000 компаний, в которых трудоустроено в совокупности 23 млн сотрудников, а также 350 экспертов.
Теперь прогноз учитывает плановые показатели индексов валовой добавленной стоимости и производительности труда, сказала вице-премьер Татьяна Голикова. Прогноз нехватки кадров позволяет правительству установить контрольные цифры приема в учебные заведения, определить направления переподготовки кадров по дополнительным программам образования и настроить реагирование системы образования на вызовы, которые стоят перед рынком, отметила Голикова. Нехватка квалифицированных кадров – один из основных рисков для устойчивого экономического роста России, говорил президент РФ Владимир Путин в послании Федеральному собранию 29 февраля 2024 г.
Министр экономического развития Максим Решетников отметил в ходе форума, что Минэк выстроил взаимодействие с бизнесом и рынком труда, при этом работа не закончена, на каждом ее этапе будут появляться уточнения, в том числе корректировки прогноза социально-экономического развития.
Источники кадров
Основной резерв – выпускники образовательных учреждений, а также участники программ переобучения, отметил Котяков. Важно, чтобы государство не решало эту задачу просто технократично – нужно укреплять связи работодателей и образовательных организаций, повышать престиж востребованных профессий, реагируя на те вызовы, которые сегодня стоят перед рынком, отметила Голикова.
Для переобучения занятых специалистов действуют мероприятия нацпроекта «Кадры», который появился в этом году, напомнил Котяков. Они включают в себя подготовку по востребованным профессиям в рамках дополнительного профессионального образования. В 2025 г. по этим программам удалось переобучить более 100 000 человек, в следующем году их число ожидается на том же уровне, рассказал Котяков. По его словам, такие компании, как РЖД, «Ростелеком», «Россети», предприятия «Ростеха», «Камаз», также имеют возможность за деньги государства подготовить своих будущих работников, если необходимая специальность входит в перечень востребованных. Всего корпоративные образовательные центры есть более чем у 100 компаний, рассказал министр.
С 2022 по 2024 г. при существенном росте спроса на труд основной базой было вовлечение в занятость безработных и потенциальной рабочей силы, отметил Котяков. Основным мотивом для них было повышение уровня оплаты труда. С 2022 г. за счет незанятых людей и увеличения уровня занятости во всех возрастных когортах удалось дополнительно вовлечь в экономику 2,6 млн человек, отметил министр.
Реалистичны ли ожидания
Структура прогноза выглядит разумно, но по ряду направлений потребности недооценены минимум на 15–20%, считает директор Центрального экономико-математического института РАН Альберт Бахтизин. Профессор Финансового университета Александр Сафонов, напротив, полагает, что Минтруд переоценивает число необходимых кадров в будущем, поскольку не учитывает технологическое развитие, включая замещение живых людей искусственным интеллектом, например, в сфере IT.
Бахтизин привел собственные оценки потребностей экономики по отраслям. В сфере транспортировки и хранения будут нужны дополнительно 350 000–370 000 сотрудников с учетом темпа реализации инфраструктурных проектов, считает он.
Кроме того, демографическая траектория показывает, что к 2030-м гг. доля пожилых людей увеличится сильнее, чем предполагается в прогнозе, это означает, что нагрузка на систему здравоохранения увеличится, говорит Бахтизин. По его словам, рост потребности в кадрах в этой сфере должен составить минимум 300 000–320 000, а не 222 000, как ожидает Минтруд.
Для IT увеличения числа занятых на 135 000 человек недостаточно с учетом стоящих перед страной задач, отмечает Бахтизин. Реальный спрос будет ближе к 250 000–270 000 человек, особенно с учетом планов по внедрению отечественного ПО и обозначенных президентом масштабных ИИ-проектов, а также запроса на рост кибербезопасности, говорит Бахтизин. Он также указывает, что даже в консервативном сценарии Минобрнауки рост исследовательских кадров закладывается выше – ближе к 180 000–200 000 сотрудников.
Разрыв между спросом и предложением через семь лет может составить 1,2–1,4 млн человек, предупреждает Бахтизин. Сафонов считает, что правительство не может само решить кадровую проблему, поскольку основной путь – автоматизация труда и внедрение новых технологий на производствах. На это нужны частные инвестиции, для которых нет благоприятных условий на фоне высокой ключевой ставки, отмечает Сафонов. Для решения проблемы потребуются кратные инвестиции в профессиональное образование, активное привлечение и удержание специалистов старших возрастных групп, ускорение автоматизации, считает Бахтизин.
Читайте подробнее: https://www.vedomosti.ru/newspaper/articles/2025/12/04/1160381-mintrud-nazval-samie-vostrebovannie-professii-cherez-sem-let?from=copy_text
