При уходе на заслуженный отдых работник ПАО «Южный Кузбасс» обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного вознаграждения, положенного ему по закону. Речь идет о выплате в размере 15% от среднемесячного заработка за каждый год, отработанный в угольной промышленности. Однако компания отказала пенсионеру, сославшись на приостановку действия соответствующего пункта в коллективном договоре.
Не согласившись с отказом, шахтер обратился в суд. В своем иске он потребовал взыскать с «Южного Кузбасса» причитающиеся ему средства, а также компенсацию морального вреда и проценты за задержку выплаты.
Рассмотрев дело, Междуреченский городской суд Кемеровской области встал на сторону работника. Суд установил, что право на данное вознаграждение гарантировано не только коллективным договором, но и Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности. Судья подчеркнул, что локальные акты предприятия, в том числе коллективный договор, не могут ухудшать положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства и отраслевыми соглашениями.
Поскольку действие отраслевого соглашения для компании приостановлено не было, оснований для отказа в выплате суд не нашел.
В итоговом решении от 27 октября 2025 года с ПАО «Южный Кузбасс» были взысканы средства в пользу истца:
- 887 тысяч рублей — основное единовременное вознаграждение;
- 57 тысяч рублей — проценты за задержку выплаты;
- 12 тысяч рублей — компенсация судебных расходов;
- 3 тысячи рублей — компенсация морального вреда.
Общая сумма составила почти 960 тысяч рублей. Этот прецедент наглядно демонстрирует, что отраслевые трудовые гарантии имеют приоритет над внутренними документами компаний.
