Сегодня мы поговорим о том, в каких случаях на работе вам могут отказать в предоставлении отпуска на вполне законных основаниях. Да, такие основания также существуют.
Обо всём этом и не только и пойдёт речь ниже.
Можно, конечно, ещё съязвить, что информацию работодатель может использовать как собственную памятку, так как они также практически все в правовом смысле не очень грамотны, у них также возникают те или иные вопросы по трудовому праву. Не все держат у себя штатного юриста, обычно это наемный специалист по договору на определенное время для выполнения разовой работы.
Отказ в отпуске
Итак, работодатель имеет право отказать в отпуске в следующих случаях:
1) работник не отработал 6 месяцев;
2) период отпуска не совпадает с графиком отпусков;
3) работник желает уйти в отпуск с последующим увольнением.
В любой из вышеуказанных ситуаций вопрос решается по согласованию с работодателем, если он не против, отпуск может быть предоставлен, а если наоборот, увы, и обжаловать его действия не получится в данном случае.
Также есть такой момент, когда по производственной необходимости работодатель может попросить (не потребовать) перенести отпуск на другую дату.
Но здесь уже решать работнику, перенести отпуск можно только с письменного согласия работника и никак иначе. Тем более если отпуск уже был внесён в график отпусков.
Изменить условия труда или в одностороннем порядке что-либо отменить работодатель не имеет права. Будет считаться нарушением трудового законодательства РФ.
Как и отозвать работника по любой причине работодатель не может, если работник не желает этого. Принуждение или давление здесь недопустимы. В противном случае работодателя ждет ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.
Заявление на отпуск подаётся за 2 недели заранее, далее, за 3 календарных дня до начала отпуска работодатель обязан перечислить работнику отпускные. Если этого не произошло, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Отпуск в любое время
Существует категория работников, которые могут взять отпуск в любое время, когда им удобно:
- работники, которые имеют трех и более детей до 18 лет, но с одним условием, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет;
- работники, которым нет 18 лет;
- работники, которые были отозваны ранее из отпуска работодателем;
- работники по совместительству;
- работники, которые воспитывают ребёнка-инвалида до 18 лет;
- работники, у которых супруг(-а) является военнослужащим;
- работники, которые участвовали в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС.
Отпуск без сохранения зарплаты
Работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему отпуск за свой счёт в следующих случаях:
- работникам-пенсионерам – до 14 календарных дней;
- работникам-инвалидам – до 60 календарных дней;
- работникам, у которых родился ребёнок; при регистрации брака или смерти члена семьи (родственника) – до 5 календарных дней.
В других не указанных случаях работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска. И своё решение принимает уже на своё усмотрение. Но опять же каждый случай индивидуален, большинство работодателей идут навстречу сотрудникам, но с учётом своих интересов.
Неформально есть правило, что работник на работе работает, а не отдыхает. Как и за свою работу, каждый работник должен получать зарплату и другие положенные ему выплаты.
Вот если работодатель нарушает права работников, необоснованно отказывает в отпуске, допускает просрочки по выплате зарплаты и другим выплатам, принуждает выполнять другие функции, изменяет в одностороннем порядке условия работы и прочее – в таких случаях, следует жаловаться в надзорные органы, например, в прокуратуру и в ГИТ Роструда.
Далее можно подать иск в суд, если досудебный порядок не разрешает ту или иную ситуацию.
Работодателей также можно понять, им нет смысла на работе держать работника, который постоянно отпрашивается, что-то просит и так далее. На своей практике таких видел десятками, хотя за свою работу ни разу не брал того же больничного даже, не было нужды в этом, только в крайней необходимости, да и то совпадало с отпуском.
Любые вопросы решаются с работодателем, как правило, стороны договариваются, даже могут обсудить условия и так далее. Но встречаются и принципиальные работодатели, с которыми ни договориться, ни обсудить ничего не возможно. Здесь уже надо принимать решение с учётом ТК РФ и согласно условиям трудового договора.
Если у вас вдруг нет такого договора, это плохо, но не критично.
Просто сперва вам придётся установить трудовые отношения через суд и только после этого разрешать свой вопрос по существу, иначе никак. Сразу отметим, жаловаться в этом случае в трудовую инспекцию нет никакого смысла в связи с отсутствием трудового договора. Если говорить юридически, у вас индивидуальный трудовой спор согласно ст. 381 ТК РФ. Здесь надзорные органы просто ничем вам не помогут.
Также можете обратиться к юристам, после ознакомления с вопросом вам предоставят должную консультацию, составят документы при необходимости или возьмут ваш вопрос на полное сопровождение под ключ. В любом случае вам решать, как действовать, главное – ничего не ждать, иначе время идёт против вас.
Юрист Кочетков А. В. специально для членов и партнеров Промышленного профсоюза
