Бывают ситуации, когда сотрудник, несмотря на все усилия компании, не может или не хочет выполнять свои обязанности должным образом. В таких случаях у работодателя возникает закономерный вопрос: что делать дальше? Закон «О занятости населения в РФ» дает организации право расторгнуть трудовой договор с работником, который не соответствует занимаемой должности.
Главное условие: Документальное подтверждение
Ключевой момент, без которого уволить сотрудника по этой статье не получится, — это официальное и задокументированное доказательство его некомпетентности. Невозможно просто решить, что работник «плохо справляется». Нужны веские основания.
Что считается «несоответствием»?
Под несоответствием занимаемой должности понимается недостаточная квалификация сотрудника, подтвержденная результатами его работы. Это может проявляться в:
- Регулярном срыве сроков.
- Постоянных ошибках в работе.
- Низком качестве выполняемых задач.
- Неспособности освоить необходимые для работы технологии или программы.
Однако одного субъективного мнения руководителя недостаточно. Несоответствие должно быть доказано объективно.
Обязательный шаг: Предложение о переобучении
Прежде чем говорить об увольнении, работодатель по закону обязан предложить сотруднику все возможности для повышения его квалификации. Это может быть:
- Прохождение курсов повышения квалификации или переподготовки.
- Участие в тренингах или семинарах.
- Перевод на другую, более подходящую должность (если такая есть в компании).
Только в том случае, если работник отказывается от всех предложенных вариантов обучения и перевода, либо если после прохождения обучения его профессиональный уровень так и не повысился, можно рассматривать вопрос об увольнении.
Процедура увольнения: Пошаговый план
- Аттестация. Проведите официальную аттестацию сотрудника. Ее результаты, зафиксированные в протоколе, будут главным доказательством несоответствия.
- Акт об отказе. Если сотрудник отказывается от предложенных вами курсов или вакансий, обязательно составьте об этом официальный акт. Этот документ будет подтверждать, что вы выполнили свою обязанность по предложению альтернатив.
- Уведомление. Направьте сотруднику официальное уведомление о предстоящем увольнении с указанием всех причин и ссылкой на документы (протокол аттестации, акты об отказе).
- Приказ. Издайте приказ об увольнении по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации).
- Расчет. В последний рабочий день произведите с сотрудником полный расчет: выплатите зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы.
Важно помнить:
- Нельзя уволить по этому основанию беременную женщину.
- Нельзя уволить сотрудника, который находится на больничном или в отпуске.
- Вся процедура должна быть строго документально оформлена. Любая ошибка в документах может привести к тому, что увольнение признают незаконным в суде.
Таким образом, закон стоит на защите прав работника, и уволить его за недостаточную квалификацию — сложная процедура. Она требует от работодателя строгого соблюдения всех формальностей и готовности доказать, что он сделал все возможное, чтобы помочь сотруднику исправить ситуацию.
