Сегодня мы поговорим о том, каким должен быть размер аванса, рассмотрим права работников и что говорит закон по этому вопросу.
Начнём с того, что, согласно трудовому праву, нет термина «аванс» в принципе. Так сложилось, что сам народ придумал такое понятие и применяет до сих пор в силу традиций с советского периода.
Более того, согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан не реже чем каждые 2 недели выплачивать работнику заработную плату. То есть, если говорить простыми словами, нет никакого «аванса», а есть части зарплаты, которые выплачивает работодатель.
Зарплата – это в первую очередь денежное вознаграждение работнику за его труд, но могут быть и другие выплаты компенсационного характера (доплаты, надбавки, коэффициенты) и различные стимулирующие выплаты (обычно это премии).
Работник должен каждые полмесяца получать заработную плату согласно отработанному времени. Например, работник устроился на работу, то также имеет право получить часть зарплаты уже через 2 недели, а не как везде принято, только через месяц. Такие действия работодателя будут считаться нарушением трудовых прав работника, что предусматривает ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.
А если работодатель уменьшит в одностороннем порядке размер зарплаты за первую половину месяца, будет расцениваться, как дискриминация в сфере труда и ухудшение трудовых прав работника (см. письмо Минтруда РФ от 10.08.2017 г. № 14-1/В-725).
При этом расчёт стимулирующих же выплат, которые обычно начисляются непосредственно по результатам выполнения определённых показателей, и выплат компенсационного характера, которые производятся по результатам выполнения норм рабочего времени, могут выплачиваться лишь в конце месяца.
Например:
за переработку, работу в выходные и праздничные дни (ст. 152, 153 ТК РФ).
Расчёт указанных выше выплат производится в при окончательном расчёте при увольнении либо при выплате заработной платы за месяц (см. письмо Минтруда РФ от 20.03.2019 г. № 14-1/В-178).
Само понятие «аванс» является разговорным, который не имеет никакого отношения к расчёту зарплаты и её частей.
Зарплата состоит из нескольких частей, кроме окладной её части, которые причитаются работнику за его работу согласно отработанному времени.
А вот выплаты, которые изначально привязаны к любым показателям, выплачиваются вместе с зарплатой, но только по завершению месяца.
Так что, если Ваш работодатель нарушает и, несвоевременно выплачивает любую часть зарплаты либо другие выплаты, что на практике часто встречается, жалуйтесь сразу в прокуратуру и в трудовую инспекцию (ГИТ Роструда).
Также не лишним будет обращение к юристам, которые предоставят Вам консультацию, составят при необходимости нужные документы, сопроводят по вопросу, окажут квалифицированную помощь.
Юрист Кочетков А. В. специально для членов и партнеров Промышленного профсоюза.
Больше интересных новостей в сфере права на нашем телеграм канале: https://t.me/pasis30
