Трудящиеся граждане имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, и работодатель не должен игнорировать требование закона. В Трудовом кодексе подробно закреплено данное правило, и нарушающие его наемники будут иметь ответственность за это. Но, к большому сожалению, придется сотруднику самостоятельно добиваться восстановления справедливости, так как больше никто за него это не сделает.
Отпуск не по графику
Работодатель не имеет права отказывать в предоставлении отпуска, но вправе на другой месяц или дату его перенести. Данная процедура происходит путем издания приказа в организации и оформления с обязательным согласием сотрудника. Если работник не желает соглашаться с этим, то работодатель не вправе издавать такой приказ.
Стоит учитывать и тот факт, что перенос отпуска в другую дату производится по причине полностью израсходованного в прошлом году отпуска. Как гласит статья 123 Трудового кодекса РФ, грубым нарушением трудового законодательства станет считаться отсутствие отпуска в течение 2 лет работы.
Легальные причины отказа в отпуске
- Те сотрудники, что не отработали 6 месяцев в организации, не вправе ожидать предоставления им отпуска, кроме льготников.
- Работнику, который на отпуск не подавал заявление, автоматически отпуск предоставлен не будет.
- У сотрудника по графику запланирован отпуск, тогда не требуется подавать заявление, а по просьбе руководства работодатель выдаст заранее за 14 дней до даты начала отпуска извещение.
- Когда сотрудник решил уволиться после отпуска и оповестил об этом, работнику вправе отказать в предоставлении отпуска.
- Необходимость присутствия на рабочем месте сотрудника по веской причине в организации, и в таком случае могут отказать в предоставлении отпуска, хотя должно быть согласие работника.
Надо запомнить работнику, что работодатель не имеет права держать вас без заслуженного отдыха, оправдываясь большим объемом работы. Это проблема исключительно работодателя, но никак не его сотрудника, которому положен отпуск.
Противоправный отказ в заслуженном отпуске
Никакого права не имеет работодатель отказать в предоставлении отпуска таким категориям граждан:
- инвалидам;
- беременным женщинам;
- супругу женщины, которая находится в декретном отпуске;
- почетным донорам;
- несовершеннолетним;
- лицам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев.
И это еще неполный список льготных категорий граждан. Все вышеперечисленные граждане при оформлении отпуска имеют привилегии, и не требуется им ждать наступления отпуска по графику. Такие лица вправе написать заявление на отпуск в любое время.
Способы добиться заслуженный отдых, когда в нем отказывают
1) Для начала надо мирно поговорить с руководителем, не указывая на Трудовой кодекс, а спросить причину отказа и как вам прийти к общему обеих сторон устраивающему решению. Возможно, начальник пойдет вам навстречу и дату отпуска передвинет на другую, чтобы вам удалось успеть сделать важный проект. Либо работника некому заменить в настоящий момент, который совпал с его внеочередным отпуском. Работник отработает период до нужной даты, и как раз выйдет замена ему, и он уйдет в отпуск.
2) Если работодатель длительное время не дает уйти в отпуск, то предложите начальнику на несколько частей разделить отпуск. Такое же решение стоит предложить начальнику, когда полностью отпускные сразу работнику не могут выдать. Пусть отдадут до отпуска часть и после окончания отпуска вторую.
3) Когда работодатель продолжает отказывать в отпуске даже после мирного разговора, то следует за 14 дней до необходимой даты написать заявление на отпуск.
4) Руководитель упорно отказывается подписать заявление на отпуск по графику? Тогда в письменной форме напомните ему о том, что его действия нарушают Трудовой кодекс РФ. В статьях 123–124 ТК РФ об этом подробно рассказано, и за это работодателю по статье 5.27 КоАП РФ будет грозить административная ответственность со штрафом до 50 000 рублей.
5) Составить в двух экземплярах претензию к работодателю. Писать по существу без агрессии и лишних выражений.
6) Претензия не дала нужного эффекта? Остается обратиться сначала в Государственную трудовую инспекцию, а затем в суд.
Составление жалобы на учреждение в трудовую инспекцию
В произвольной форме пишется жалоба на учреждение, но только указывать надо обязательно эти данные:
- наименование и адрес учреждения, куда подается ходатайство;
- Ф.И.О. работника, адрес проживания работника, контактный телефон;
- данные работодателя;
- суть проблемы;
- просьбу провести проверку в организации;
- дату и подпись.
Жалобу можно подавать с помощью официального сайта трудовой инспекции или инспектору лично в руки, либо заказным письмом с уведомлением о вручении. Но рекомендуется обращаться непосредственно в Государственную трудовую инспекцию лично, чтобы не платить госпошлину и в течение 15 дней после подачи обращения получить результат. При удовлетворении жалобы работодатель будет привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Работодателя должна посетить комиссия и проверить законность выполнения норм по отпускам работников.
А уже после того как трудовая инспекция выполнит просьбу в обращении, но это не удовлетворит полностью требования – обратиться в прокуратуру, либо в суд. Самым серьезным основанием для обращения в суд является ежегодный отказ отпуска в течение двух лет работы.
В данной публикации указаны подсказки для восстановления справедливости в предоставлении законного отпуска работнику. Вы можете принять к сведению и воспользоваться советами. Но статья не виновата, если у вас есть какие-то сомнения и страхи в применении этих методов.
Симакова В. П., юрист.
