Сегодня мы поговорим о том, кто может взять отгул на 1 Сентября и абсолютно на законных основаниях и какие условия вообще существуют сегодня, а также разберём вопрос, как правильно подать заявление работодателю.
Согласно трудовому законодательству РФ, определённая категория работников могут вообще не выходить на работу в День знаний.
Родители первоклашек
Один из родителей (опекунов, попечителей) ребёнка, который обучается в первом классе, имеет право на предоставление ему дополнительного выходного дня на 1 сентября (см. ст. 262 ТК РФ).
Выходной день не будет оплачен работодателем. Но можно пойти на хитрость, взяв ежегодный отпуск (вторую часть отпуска можно делить на несколько дней) либо отгул за ранее отработанное время.
Право на отпуск (отгул)
Как правило, у работника могут скопиться отгулы по работе, которые по своему усмотрению можно использовать в любой момент при необходимости (см. ст. 124, 153 ТК РФ).
Также есть право оформления положенного ежегодного отпуска согласно графику отпусков, который согласуется с работодателем (см. ст. 122 ТК РФ).
Такой вариант подходит для всех категорий работников без исключения. Конечно, не у всех всё гладко и могут быть отдельные споры с работодателем по части предоставления отпуска.
Особая категория работников
На основании внутренних локальных нормативных актов организации или коллективного договора может быть предусмотрена возможность предоставления работникам дополнительных гарантий (см. ст. 8 ТК РФ). Так, например, работодатель может предоставить своему персоналу дополнительные выходные дни для родителей детей первоклассников. Уточняйте вопрос по месту своей работы.
По семейным обстоятельствам
Любой работник имеет право подать заявление о предоставлении ему отпуска за свой счёт по семейным обстоятельствам, не все такие обстоятельства работодатель обязан предоставлять, здесь уже на его усмотрение (см. ст. 128 ТК РФ).
Отдельно отметим, о предоставлении отгула или отпуска за свой счёт работодателя необходимо уведомить заранее, желательно за 2 недели, можно и раньше указанного срока по соглашению с работодателем.
Заявление составляется в простой письменной форме.
К заявлению следует приложить копию свидетельства о рождении ребёнка и справку из школы об обучении.
Далее, работодатель издаёт приказ о предоставлении работнику выходного дня, если его не будет, отсутствие на работе будет считаться прогулом.
Так что такой выходной день должен быть оформлен официально, никаких устных договорённостей.
В случае нарушения трудовых прав работника, следует с жалобами обращаться уже в трудовую инспекцию (ГИТ Роструда) и в прокуратуру (см. ст. 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ».
Также следует обратиться к специалистам для получения консультации и получении помощи в защите Ваших прав и интересов.
Это будет необходимо, если решите подавать исковое заявление в суд на работодателя в плане взыскания морального вреда (см. ст. 392 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 15, 151, 1099 ГК РФ).
Юрист Кочетков А. В. специально для членов и партнеров Промышленного профсоюза.
Больше интересных новостей в сфере права на нашем телеграм канале: https://t.me/pasis30
