Верховный суд разрешил увольнять работников без медицинского освидетельствования
Ведомости от 20.09.23
В конце августа широкую огласку получило решение Верховного суда по делу пьяного слесаря петербургского завода по производству силовых агрегатов для вертолетов «Красный Октябрь». В 2021 г. его отстранили от работы по подозрению в появлении на заводе в нетрезвом виде и тут же составили соответствующий акт. На акте сотрудник, каясь, написал: «Извините! Я признаю, что совершил ошибку!» Медосвидетельствование он проходить отказался, но позже объяснил, что за процедуру нужно было заплатить 1600 руб. из собственного кармана, а он был уверен, что платить должен работодатель. В результате слесаря уволили, он посчитал это несправедливым и подал в суд, который встал на его сторону. Заводу было предписано восстановить сотрудника на работе, выплатить 683 460 руб. зарплаты за время вынужденного прогула, еще 5000 руб. компенсации морального вреда и 40 000 руб. за услуги адвоката. Апелляция и кассация поддержали решение.
Но работодателя такой исход дела не устроил, и он обратился в Верховный суд. Тот, изучив документы, заявил, что согласно п. 4 постановления пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г. состояние опьянения «может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом». Дело было возвращено на повторное рассмотрение в суд первой инстанции, а интернет тут же взорвался сообщениями, что Верховный суд разрешил увольнять за пьянство без медицинского освидетельствования. Некоторые юристы не преминули отметить, что работодателям теперь легче будет избавляться от пьющих и неугодных им сотрудников.
Редкие суды, частые увольнения
Россия в рейтинге пьющих стран занимает 5-е место после Белоруссии, Литвы, Гренады, Чехии и Франции (делят 4-е место), следует из данных ВОЗ за 2023 г. В пандемийном 2020 году проект «Трезвая Россия» в докладе о демографии констатировал, что в стране алкоголь употребляет более 85% трудоспособных граждан. Данные были получены по результатам опроса 120 000 человек в 65 регионах. А в 2022 г., по данным аудиторской компании FinExpertiza, выросло потребление крепкого алкоголя: рост составил 7,5% и в среднем за год каждый россиянин выпил 6,8 л крепких напитков. Социологи и психологи связали тренд с увеличением психологических и эмоциональных нагрузок в трудные времена.
Согласно Трудовому кодексу (ТК), работодатель после фиксации факта опьянения сотрудника вправе сам оценить тяжесть проступка и выбрать форму дисциплинарного взыскания, будь то замечание, выговор или сразу увольнение, говорят юристы. Уволить за пьянство можно по пп. «Б» п. 6 ст. 81 ТК, но в семи из 10 случаев пойманных в нетрезвом виде просят написать заявление об увольнении по собственному желанию или же увольняют за прогул, рассказывает руководитель правового департамента Конфедерации труда России Олег Бабич. В результате в российских судах дел по увольнению за пьянство гораздо меньше, чем дел по увольнению за прогул или за другие нарушения дисциплины, подтверждает Ксения Михайличенко, адвокат и руководитель практики трудового права МКА «Солдаткин, Зеленая и партнеры».
В базе судебных и нормативных актов РФ sudact.ru «Ведомости» насчитали около трех десятков судебных дел за последние три года, связанных с употреблением алкоголя. В основном фигурантами судебных процессов становились сотрудники промышленных и транспортных компаний. Большинство дел выиграл работодатель, поскольку факт пьянства был доказан медицинским освидетельствованием, а для суда, как говорят юристы, это «железобетонное» подтверждение вины сотрудника.
По наблюдениям Михайличенко, в случаях, когда работник отказался от медосвидетельствования, судьи нередко сомневаются в том, что его вину можно стопроцентно доказать. Возможно, поэтому при рассмотрении дела слесаря завода «Красный Октябрь» суды низшей инстанции оправдали работника, который не прошел медосвидетельствование, замечает она. Верховный суд в этой ситуации напомнил, что судьи должны рассматривать и другие доказательства, что, по сути, означает: выпивший сотрудник не сможет избежать наказания лишь благодаря тому, что отказался от медицинского освидетельствования, – на него все равно найдут управу.
Цена ошибки
Компании сейчас активно борются с травматизмом и аварийностью, потому что цена любой ошибки на производстве за последние годы многократно выросла, поясняет партнер «Экопси консалтинга» Григорий Финкельштейн. Поэтому вряд ли в ближайшее время они поменяют свое отношение к пьющим работникам. Одно дело, рассуждает эксперт, когда нетрезвый рабочий допускал ошибку на конкретном станке. Другое дело, когда ошибка оператора станка с ЧПУ (числовое программное управление. – «Ведомости») может испортить заготовку стоимостью в сотни тысяч рублей и в результате принести заводу большие убытки.
В последние годы потребление сотрудниками синтетических психотропных средств стало не меньшей головной болью для работодателей, чем традиционное распитие на работе спиртных напитков, замечает Максим Чащин, доктор медицинских наук и врач по профпатологиям комитета здравоохранения Санкт-Петербурга. Новые психотропные вещества вызывают крайне опасное токсическое опьянение, плохо определяются в крови во время лабораторных анализов и ведут к значительному росту травматизма на работе, добавляет он.
В попытках противостоять пьянству и иным видам опьянения компании часто прибегают к политике так называемой нулевой терпимости, и даже дефицит кадров не заставляет их пересмотреть свое отношение к этому вопросу: шансы быть уволенным у пьющего работника велики. Осмотр пойманных на пьянстве проводится согласно приказу № 933 Н Минздрава о порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения от 18 декабря 2015 г., объясняет Чащин. Согласно документу, работодатель может выявить нетрезвое состояние работника по четырем признакам: запах изо рта, шаткость походки, нарушение речи и резкое покраснение кожных покровов лица.
Само состояние опьянения при этом делится на три стадии: легкая (человек становится более разговорчивым), средняя (нарушаются координация, зрение, слух, появляются признаки депрессии или агрессии) и тяжелая (нарушение многих физических и психических функций). Но для работодателя степень опьянения не имеет значения – акт можно составить по первичным признакам, поскольку важен сам факт появления на работе в пьяном виде, поясняет Чащин. Если факт установлен, то работодатель должен предложить работнику медосвидетельствование и, по-хорошему, сам его оплатить. Но заставить работника пройти медосвидетельствование без его согласия невозможно.
Больная тема
«Ведомости» направили запросы в 22 компании из разных отраслей. Но говорить о проблеме алкоголя на работе большинство оказалось не готово, на вопросы ответили только четыре работодателя – остальные либо отказались от комментариев, либо не ответили на запрос. Один из работодателей признался, что принципиально не хочет, чтобы его имя упоминалось в контексте такой «больной» темы.
Представитель «Северстали» рассказал, что нахождение на рабочих местах в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения в компании категорически запрещено. Это относится не только к ее собственным сотрудникам, но и к представителям подрядных организаций. Первичные признаки опьянения выявляют охранники на проходной. Кроме того, пропускные пункты оборудованы на входе и выходе алкотестерами, что позволяет достоверно обнаружить содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе. Также за соблюдением правил безопасности следят руководители на местах. Где бы ни попался сотрудник «Северстали» в нетрезвом состоянии – на проходной или на рабочем месте, – он должен пройти медосвидетельствование, говорит собеседник. В случае отказа от него или подтверждения факта опьянения работник увольняется по статье за грубое нарушение трудовой дисциплины вне зависимости от возраста, стажа или должности.
О правилах тестирования сотрудников на алкоголь рассказали также представители Московского метрополитена и Мосгортранса. В обеих организациях машинисты и водители перед началом смены проходят предрейсовый медосмотр, включая анализ на наличие в организме алкоголя или наркотических веществ. В метрополитене при малейшем отклонении от нормы их просто не допускают к управлению поездом. А если сотрудник действительно пьян или употреблял наркотики, он больше не сможет работать в метрополитене, уточнил представитель организации.
В Мосгортрансе, по словам его представителя, рейсовые осмотры медики проводят не только лично, но также с использованием технологии телемедицины под наблюдением медработников в парке или на конечной станции. Водитель отвечает на вопросы о своем самочувствии, измеряется пульс, давление, температура, определяется наличие паров этанола в организме. Если показатели не соответствуют норме, водителя не допускают к выходу на маршрут.
Получить выговор или увольнение за пьянство водитель может, даже если не собирается в рейс, а просто явился в офис пьяным в часы работы организации, добавляет к вышесказанному директор по развитию транспортной компании IBF-Motors Павел Трифонов. Один из водителей IBF-Motors пришел нетрезвым в свой выходной день получать на предприятии зарплату. Медики зафиксировали его состояние, и, поскольку работник не может находиться в нетрезвом виде на территории организации, ему объявили выговор. «Мы стараемся относиться к людям по-человечески: в первый раз объявляем за появление с остаточными признаками опьянения выговор, на второй раз – увольняем», – уточняет Трифонов. По его мнению, выпившего накануне вечером и не рассчитавшего свои силы сотрудника можно в первый раз простить, особенно если до этого он был на хорошем счету.
