Почему нужен отдых после вакцинации?
Представители власти и эксперты в один голос твердят о том, что прохождение вакцинации большинством граждан является наиболее эффективной мерой борьбы с коронавирусом.
При этом хорошо известно, что после вакцинации у многих появляются симптомы, похожие на состояние болезни: температура, ломота и слабость. Данные симптомы появляются из-за реакции на введение вирусного белка. Они, как правило, проходят через один или два дня.
Автор статьи лично проходил прививку двухкомпонентной вакциной и может подтвердить, что состояние на следующий день после вакцинации было крайне неприятным, температура – около 38 градусов.
Совершенно очевидно, что многие работники будут не в состоянии полноценно трудиться на следующий день после прохождения вакцинации.
Кроме того, медики рекомендуют избегать повышенных нагрузок после введения вакцины.
Каким же образом можно получить отгул?
Таких способов несколько.
1) Работодатель сам предоставляет отгул
Многие работодатели сами предоставляют отгул работникам, прошедшим вакцинацию. Ведь вакцинация работников выгодна работодателям. Меньшее количество заболевших работников означает бесперебойность рабочего процесса. Кроме того, указами глав регионов на многих работодателей возложена обязанность провести вакцинацию не менее 60% работников. Некоторые даже выплачивают премии тем, кто прошел эту процедуру!
2) Предложить работодателю оформить отгул
Если у работодателя право работника на отгул после вакцинации не предусмотрено, то вы можете это предложить от собственного лица, либо через профсоюз. Такое право оформляется в виде приказа руководителя, который также будет являться локально-нормативным актом, регулирующим данный вопрос.
Сослаться можно на то, что на днях Общероссийская трудкомиссия поддержала рекомендации о двух отгулах после вакцинации за председательством вице-премьера Татьяны Голиковой.
Члены комиссии обсудили и единогласно поддержали рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха.
Согласно документу, работодателям рекомендовано два таких оплачиваемых отгула предусмотреть в коллективных договорах или локальных нормативных актах.
К сожалению, данное постановление носит рекомендательный характер.
3) Взять больничный
Если же работодатель ни в какую не идет вам навстречу, то остается самый банальный способ – оформить больничный. Высокая температура, аллергическая реакция сами по себе являются достаточным основанием для оформления листка нетрудоспособности на период такого осложнения.
Специально для членов и партнеров Промышленного профсоюза магистр гражданского права по защите трудовых прав граждан Каневский С.В.
