В условиях острой нехватки персонала представители малого и среднего бизнеса (МСП) в России массово пересматривают подход к найму. Вместо погони за «золотыми резюме» предприниматели все чаще осознанно берут на работу кандидатов с пробелами в стаже, без профильного образования, после 50 лет или сменивших профессию. Как показало исследование доцента Финансового университета Анастасии Кузьминой («Экономика разумного компромисса»), такая стратегия неожиданно привела к росту производительности и лояльности персонала.
Цифры и факты:
В опросе участвовали 127 малых предприятий из 12 регионов РФ. Те компании, которые закрывали глаза на «дефекты резюме», показали:
-
Текучесть кадров — 18% (против 40% у тех, кто искал идеальных кандидатов).
-
Производительность — 5,8 рубля выручки на 1 рубль затрат на персонал (против 5 рублей).
-
Экономия на подборе — затраты на поиск и адаптацию оказались на 56% ниже.
Кто входит в «неидеальную» пятерку:
-
Родители в декрете или после него. Малый бизнес предлагает гибкий график, а взамен получает лояльность: текучесть среди этой категории почти в 3 раза ниже.
-
Кандидаты старше 50 лет. Они реже болеют, дисциплинированны и практически не увольняются без веской причины. В компаниях, нанимающих возрастных сотрудников, текучесть на 40% ниже, чем в ориентированных на молодежь.
-
Сотрудники с длительными перерывами в стаже (по семейным или медицинским причинам).
-
Люди, сменившие профессию после 35 лет.
-
Соискатели без «корочек» (профильного образования).
Почему это работает:
Крупный бизнес часто отсеивает таких людей автоматическими фильтрами резюме. В МСП же решения принимают собственники лично, что делает процесс гибче. «Неидеальные» кандидаты, зная о своей ограниченной конкурентоспособности на открытом рынке, ценят оказанное доверие и «держатся за место», работают без постоянного контроля.
Мнение экспертов:
-
Сергей Борисов (Общественный совет при ФНС) отмечает, что наем таких сотрудников — это вынужденная оптимизация издержек, но они максимально мотивированы доказать свою профпригодность.
-
Александр Калинин («Опора России») подтверждает тренд: компании активно нанимают людей предпенсионного возраста и фиксируют рост лояльности.
-
Аналитики SuperJob добавляют, что сегодня уже каждый третий наниматель не обращает внимания на перерывы в стаже, а дискриминация при найме пошла на спад из-за кадрового голода 2023–2024 гг.
Уровень безработицы в РФ в феврале обновил исторический минимум (2,1%), а количество безработных составляет всего 1,6 млн человек. На рынке труда сохраняется высокая конкуренция за рабочие места (индекс hh.индекса — 11,4 пункта). В такой ситуации, как отмечает экономист Елена Ахмедова, смягчение требований к соискателям — это уже не временная мера, а устойчивый тренд, сокративший среднее время поиска работы с 7 до 5–6 месяцев.
