В соответствии с Законодательством работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником.
Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:
-организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.);
-технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).
*Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника.
Изменение условий трудового договора производится с соблюдением обязательных требований:
- работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин.
*Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде.
*Работник вправе отказаться от работы в измененных условиях.
- при нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
*Работник вправе отказаться от предложенной работы.
*Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.
- при отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
*Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно.
При увольнении работодатель обязан:
-выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
-произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск; выдать на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию.
Информация представлена Государственной инспекцией труда, партнером Промышленного профсоюза.
