График отпусков на 2024 год следовало утвердить не позднее 18 декабря 2023 года!
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно по графику отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
За отсутствие утвержденного графика отпусков или его несвоевременное утверждение, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
За такое нарушение предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа:
- на должностное лицо;
- индивидуального предпринимателя – от 1000 рублей до 5000 рублей;
- на организацию – от 30 000 руб. до 50 000 руб.
Информация представлена Государственной инспекцией труда, партнером Промышленного профсоюза.
