Обращения к главному правовому инспектору профсоюза по различным вопросам правомерности действий работодателя привели к решению о необходимости размещения на сайте, а затем и в газете «Вестник судостроителя» основных понятий трудового законодательства. И так, мы начинаем нашу правовую страничку.
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения являются базисными по отношению к иным правоотношениям социально-трудовой сферы.
Трудовое правоотношение представляет собой юридическую связь между работником и работодателем на основе заключенного между ними трудового договора, которая предполагает обязанность работника лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и корреспондирующие обязанности работодателя по обеспечению надлежащих условий труда, своевременной оплате труда и т.п.
Правовые отношения обладают определенной структурой, которая включает в себя следующие элементы:
1) субъекты, то есть участники правоотношений;
2) объект правоотношения, то есть то конкретное благо, по поводу которого возникает правоотношение;
3) содержание правоотношения, которое включает в себя взаимные права и обязанности участников правоотношений.
Основные права и обязанности работника закрепляются в ст. 21 ТК РФ. К ним, прежде всего, относятся следующие права:
1) на свободное заключение, изменение и расторжение трудового договора;
2) на предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5) на отдых (соблюдение нормы продолжительности рабочего времени, предоставление выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков);
6) на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
7) другие.
Работник, в свою очередь, обязан:
1) надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
3) выполнять установленные нормы труда;
4) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
5) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
6) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
С указанными правами и обязанностями работника корреспондируют соответствующие права и обязанности работодателя (ст. 22 ТК РФ).
Так, работодатель вправе:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами;
2) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
3) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
4) принимать локальные нормативные акты, регулирующие труд работника;
5) принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
Работодатель обязан:
1) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
2) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
3) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
4) исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
Таким образом, работодатель и работник должны соблюдать права и обязанности в соответствии с действующим законодательством.
Главный правовой инспектор профсоюза Валентина Москаленкова
