В настоящей статье мы разберем одно важное изменение, которое было произведено с 1 марта 2025 года. Рассматриваем немного с опозданием, но думаю, такое напоминание будет немаловажным для разбора и пояснений.
Нередко бывают случаи, когда работодатель вынужден вызвать работника на работу в праздничный день. В связи с чем производится соответствующее оформление, однако в этот порядок были внесены изменения. Более подробно поговорим о них ниже.
Основные положения
Основным нововведением является тот факт, что в ст. 153 ТК РФ были внесены дополнительные части со следующим содержанием:
• День отдыха положенный за работу в праздники и выходные дни может быть использован в течение года со дня работы в выходной и праздничный день по желанию работника либо присоединен к отпуску, предоставленному в этот период;
• работодатель обязан выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Сумма определяется как разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии с ч. 3–5 ст. 153 ТК РФ и фактически произведенной оплатой работы.
При этом Минтруд дал следующие пояснения. Исходя из положения из ст. 12 ТК РФ нормативный акт, который содержит нормы трудового права вступает в силу тогда, когда указано в самом нормативном правовом акте. Нормативный правовой акт не имеет обратной силы и будет применяться к правоотношениям, возникшим после внесения таких изменений. Если трудовые отношения зародились до вступления в силу нового нормативного акта, регулирующего трудовое право, то этот акт будет влиять лишь на те права и обязанности, которые возникли уже после его введения в действие.
Заключение
На мой взгляд, такое ограничение по времени использования дополнительного выходного дня только в течение текущего года, скорее, будет способствовать удобству работы работодателя, нежели чем работника. Да, это будет удобно для подсчетов, однако, что касается прав работника, то тут ограничение по срокам скорее сомнительно, чем положительно. Однако при этом о таком дополнении ст. 153 ТК важно на сегодня помнить и учитывать их.
Правовое обоснование: Письмо Минтруда России от 21 февраля 2025 г. № 14-6/ООГ-804
Юрист Кнутас Л. В.
