Кадровое агентство «Елисей», входящее в федеральную сеть "ВИЗАВИ - Метрополис", партнер Промышленного профсоюза, поделилось интересными результатами исследований производственных компаний РФ.
Результаты опроса производственных компаний России
КА Визави Консалт инициировал и провел опрос региональных производственных компаний. Опрос проводили наши партнеры – региональные кадровые агентства, которые входят в региональную сеть «ВИЗАВИ Метрополис».
В опросе участвовало 22 города России: Астрахань, Барнаул, Брянск, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Йошкар-Ола, Казань, Кострома, Краснодар, Красноярск, Новосибирск, Петрозаводск, Самара, Саратов, Смоленск, Санкт-Петербург, Тула,
Калуга, Ульяновск, Уфа, Чебоксары.
Общее количество проинтервьюрируемых компаний: 183.
Производственные компании были сгруппированы по виду деятельности в 7 отраслей: энергетика, металлургия, нефть-газ-уголь, машиностроение + металлообработка, лесная промышленность (деревообработка), ТНП, сельское хозяйство + пищевое производство.
Даты проведения опроса: апрель — май 2015 г.
Предлагаю вам познакомиться с общими результатами и посмотреть результаты 2х отраслей: машиностроение + металлообработка и производство ТНП.
Из отрасли машиностроение + металлообработка в нашу выборку попали 46 компаний,
Из отрасли производство ТНП – 27 компаний.
Анкета, на которую отвечал представитель компании, состояла из следующих вопросов:
Были ли / планируются сокращения?
Есть ли изменения в зарплатах?
Присутствует ли дефицит кадров на Вашем предприятии?
Есть ли изменения бюджета на социальные программы в 2015 году?
Ответы всех участников опроса на вопрос о сокращениях распределились следующим образом:
Ответ «нет» – однозначен, а вот ответ «до 10%» вполне можно трактовать как оптимизацию, а не сокращение.
В то же время, ответы «до 20%» и «более 20%» можно объединить, поскольку здесь – реальные сокращения.
Таким образом, мы видим, что 3/4 компаний не проводит сокращения, только 9% компаний реально сокращают персонал, а 17% оптимизируют.
Похожая картинка получается и в обозначенных отраслях
ИЗМЕНЕНИЕ ЗАРПЛАТ
При ответе на вопрос об изменении зарплат, мы просили дать ответ по следующим категориям персонала:
А) Производственный персонал ТОП уровня
(Генеральный директор, Главный инженер, Главный технолог, Директор по производству, Главный конструктор);
Б) Производственный персонал среднего уровня (Квалифицированные рабочие и руководители среднего звена в производстве: начальник цеха, начальник смены, например);
В) Административный персонал
(Финансовый директор, юристы, бухгалтерия, финансово – экономические службы, управление персоналом, отделы кадров, закупки).
Результаты по динамике зарплат в обозначенных производственных отраслях даже немного удивили: более половины компаний (от 56% до 71% в зависимости от категории персонала) декларируют повышение зарплат по всем категориям персонала.
ДЕФИЦИТ КАДРОВ
Следующий вопрос был про дефицит кадров на Вашем предприятии.
Ответить просили так же по вышеобозначенным категориям персонала.
Как видно из диаграмм, основной дефицит компании испытывают со средним производственным персоналом..
БЮДЖЕТ НА СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ
Есть ли изменения бюджета на социальные программы в 2015 году?
ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ
• Похоже, что «слухи о смерти сильно преувеличены»… Относительно урезания бюджетов, сокращения зарплат – массово можно говорить скорее об экономии, оптимизации или отсутствии изменений.
• Очевиден дефицит среднего производственного персонала практически во всех секторах производств.Данная картина характерна для последних лет вне зависимости от кризиса.
