Введение
В условиях острого дефицита кадров государство с сентября 2026 года увеличило допустимый лимит сверхурочной работы до 240 часов в год. Однако, как показали свежие исследования, переработки уже давно стали привычной реальностью для значительной части работающих россиян, причем далеко не всегда они компенсируются должным образом.
Масштаб явления
Согласно опросу Online Market Intelligence (OMI) для «Ведомостей» (участвовало 7868 человек из городов с населением от 100 тыс. человек), 53% работников не перерабатывают. Остальные 38% (почти 3000 респондентов) трудятся сверх нормы. В среднем дополнительные часы составляют 7 часов в неделю. При этом 11% из тех, кто перерабатывает, тратят на это 10–20 часов, а 9% — более 20 часов в неделю.
По данным SuperJob (июнь 2025 г.), каждый второй сотрудник на полной ставке вынужден работать сверхурочно, а дополнительная нагрузка достигает 26% от месячной нормы. Исследование hh.ru (апрель 2026 г.) показало, что 36% россиян перерабатывают несколько раз в неделю, а каждый четвертый — не реже раза в неделю.
Проблема оплаты
Несмотря на трудовые кодексы, с оплатой переработок ситуация сложная. Опрос OMI фиксирует: лишь в 37% случаев сверхурочные оформляются официально, столь же часто — никак, а в 26% — частично. В итоге лишь 25% работающих сверхурочно получают полную компенсацию, 36% не получают ничего, а 22% — лишь малую часть.
Эти цифры совпадают с данными hh.ru: полную компенсацию получили 38%, а 36% не досталось ничего. Эксперты «Работы.ру» еще в 2024 году отмечали, что 56% часто перерабатывают, но 46% это никак не возмещается.
Расхождение со статистикой
Официальные данные Росстата выглядят скромнее: в 2025 году более 40 часов в неделю работали 3,2 млн человек (3,8% от всех работающих). Эксперт РАНХиГС Виктор Ляшок объясняет разницу в методах: Росстат спрашивает о фактических часах за прошлую неделю, а соцопросы — о переработках за месяц или квартал. Юристы добавляют: по закону сверхурочной считается только работа по инициативе работодателя. Если сотрудник задерживается сам — это не переработка. Однако на практике работодатели часто формируют «культуру трудоголизма», а фиксация часов по статье 99 ТК почти не работает, так как сотрудники не отстаивают свои права.
Где перерабатывают больше всего?
Основная причина — дефицит кадров, особенно остро ощущаемый в здравоохранении и образовании. Согласно исследованиям:
-
В розничной торговле перерабатывают 41% сотрудников, в строительстве — 39% (Dream Job/hh.ru).
-
В транспорте и логистике — 71%, в агропроме и производстве — 59% («Работа.ру»).
Эксперты отмечают, что чаще перерабатывают новички, стремящиеся к карьерному росту, а также сотрудники крупного бизнеса с жесткими KPI. При этом переход на «удаленку» часто размывает границы рабочего дня, провоцируя переработки.
Схемы обхода оплаты
Работодатели используют различные уловки, чтобы не платить за дополнительные часы:
-
Устные поручения: задачи ставятся устно, без письменных доказательств.
-
Нереалистичные сроки: сотрудник вынужден дорабатывать ночами «добровольно».
-
Договоры ГПХ: оплачивается блок работ, но постоянно появляются дополнительные просьбы.
-
Навязывание отгулов: отдых предоставляется по воле работодателя, а не сотрудника, хотя закон требует добровольного согласия работника.
-
Ненормированный день: его использование часто злоупотребляют, подменяя им регулярные переработки (хотя Роструд разъяснил, что эпизодическое привлечение не должно быть чаще трех раз в неделю).
Новые законы и реакция общества
В мае 2026 года президент подписал закон о повышении лимита сверхурочных со 120 до 240 часов в год (вступает в силу с сентября). Мера позиционируется как способ привлечь более 750 тыс. человек и увеличить их доходы. Однако эксперты предупреждают о рисках: это может привести к выгоранию, текучести кадров и снижению производительности. Многие страны, напротив, думают о переходе на четырехдневную неделю, но в условиях избытка рабочей силы, чего в России сейчас нет.
Вопросы зарплаты
При этом реальные доходы растут медленно. Опрос OMI показывает: за последние четыре года зарплата 23% работников не выросла или снизилась, у 21% выросла менее чем на 10%. Средний рост составил 17%. В 2026 году компании придерживаются сдержанной политики: до 70% предприятий заморозили индексацию из-за роста издержек, а у остальных повышение в лучшем случае составит 2–3% при инфляции 5–6%, что означает реальное снижение доходов.
Итог
Сверхурочная работа в России стала массовым, но плохо регулируемым явлением. Новые лимиты могут узаконить существующую практику, однако без жесткого контроля за оплатой и учета человеческого фактора (выгорание, здоровье) эта мера рискует лишь усугубить проблемы, а не решить кадровый кризис.
