1 сентября в силу вступили сразу несколько важных изменений в кадровой работе и по охране труда. В этой статье разберёмся, что поменялось и как теперь действовать кадровикам.
Дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом
С 1 сентября 2023 года работники могут брать до 24 дополнительных выходных подряд для ухода за детьми-инвалидами. Отдых не должен выходить за пределы общего числа дополнительных выходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами в данном календарном году. То есть работник сможет не брать каждый месяц по 4 дополнительных выходных, а копить их, чтобы взять больше за один раз. График предоставления такого отдыха и срок подачи заявлений нужно согласовывать с работодателем (Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ; постановление Правительства от 06.05.2023 N 714).
Дистанционные медосмотры для некоторых категорий сотрудников
С 1 сентября 2023 года медосмотры работников можно проводить дистанционно. Медосмотр можно провести удалённо при помощи медицинских изделий, которые удалённо передают информацию о состоянии здоровья. Работники должны пройти идентификацию личности. Дополнительно такие работники не менее двух раз в год обязаны проходить исследования на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов (Федеральный закон от 29.12.2022 № 629-ФЗ; постановление Правительства от 30.05.2023 № 866; приказ Минздрава от 30.05.2023 № 266н).
Новые правила и типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств
Утвердили новые правила и типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств. Выдавать СИЗ и смывающие средства нужно на основании единых типовых норм. При этом необходимо учесть результаты СОУТ и оценки профрисков, а также мнение профсоюза или иного представительного органа работников при его наличии. До 31 декабря 2024 года можно предоставлять СИЗ по прежним типовым нормам (приказы Минтруда от 29.10.2021 № 766 н, от 29.10.2022 № 767 н).
Новые нормы рабочего времени для водителей такси и новые основания для запрета управления ТС
Изменения касаются водителей такси (постановление Правительства РФ от 02.06.2023 № 908). Так, время управления транспортным средством для таксиста не должно превышать значений, которые установили п. 26.2 ПДД РФ.
Кроме этого, утвердили и специальные основания для запрета управления легковым такси. Нельзя допускать к управлению такси тех, кто отвечает хотя бы одному из таких критериев:
- имеет за период, предшествующий дню перевозки, более 3 неуплаченных штрафов за нарушения в области дорожного движения. Исключение — случаи, когда сроки уплаты штрафов истекли;
- не прошел аттестацию на знание того, где в регионе находятся объекты транспортной инфраструктуры, культурного наследия и спорта, медицинские и образовательные организации и т.д.;
- повторно лишен прав и (или) арестован за административные нарушения в области дорожного движения до истечения одного года со дня окончания предыдущего срока такого административного наказания;
- имеет неснятую или непогашенную судимость за совершение преступлений, указанных в статье 328.1 Трудового кодекса Российской Федерации, или подвергается уголовному преследованию за эти преступления (Федеральный закон от 29.12.2022 № 580-ФЗ).
Новый порядок заполнения путевого листа
Минтранс утвердил поправки в правила заполнения путевых листов:
- прописал правила оформления путевых листов при различной длительности и количестве рейсов;
- разрешил корректировать отдельные реквизиты электронного путевого листа; · изменил правила заполнения отдельных реквизитов путевого листа. Поправки вступили в силу с 1 сентября 2023 года и действуют до 1 марта 2029 года (приказ Минтранса России от 05.05.2023 № 159).
Новая форма медицинских книжек
С 1 сентября 2023 года утвердили новую форму личной медицинской книжки и порядок её ведения, учёта и выдачи. Оформлять медицинские книжки будут в том числе и в электронном виде. Полный переход на электронные медкнижки отложили до 1 сентября 2024 года.
Отчёт о специальной оценке условий труда в электронном виде
С 1 сентября 2023 года составлять отчёт о проведении специальной оценки условий труда можно:
- на бумажном носителе,
- в форме электронного документа. Бумажный отчёт члены комиссии подписывают собственноручно, а электронный отчет — УКЭП или УНЭП (федеральный закон от 24.07.2023 № 381-ФЗ).
К отчёту о проведении СОУТ прикладывают заключения экспертов организации, которая проводила специальную оценку условий труда. Специалисты должны иметь сертификат на право проведения СОУТ и пройти аттестацию. С 1 сентября 2023 года бумажные сертификаты не выдают. Эксперты могут подтвердить аттестацию электронной выпиской из спецреестра. В системе учета документ сформируют автоматически. Для допуска к работе этого достаточно.
Информация представлена Государственной инспекцией труда, партнером Промышленного профсоюза.
