АГУ действительно становится опорным центром для развития экономики региона, что было заявлено в Программе развития университета на 2019-2024 годы.
А именно, Университет показывает пример принятия решений в вопросах, которые всегда подвергаются критике, в решении которых при любом раскладе будут недовольные, будут жалобы в плоть до Президента РФ, как это сегодня модно.
Я говорю о том, что в Астраханском госуниверситете сформирована двусторонняя комиссия по проведению коллективных переговоров, для внесения изменений в Коллективный договор на 2019–2022 годы.
В ходе заседания комиссии по вопросу реализации основных положений приказов Министерства науки и высшего образования Российской Федерации № 70–73 от 01.02.2021 г. созданы три рабочие группы, деятельность которых направлена на разработку проекта Положения об оплате труда, соответствующего примерному положению (для работников в сфере образования, в сфере науки и иных сфер должностей).
Рассмотрение вопроса о внесении изменений в Коллективный договор на 2019–2022 годы, в том числе в части изменения Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «Астраханский государственный университет», запланировано на конференции работников и обучающихся в ноябре 2021 года.
Вот если бы алгоритм принятия решений по заработным платам, да и по многим другим вопросам был похожим на подход АГУ, не было бы скандальных и неловких моментов на прямой линии с Президентом РФ Владимиром Путиным.
Решение, принятое демократическим путем, после экспертизы соответствия законодательству и принятым нормативным актам сводит недовольство и социальную напряженность в обществе к минимуму. Это аксиома, которой почему-то многие руководители пренебрегают.
Полагаю, этот подход к решению острых вопросов стоит многих часов общего академического обучения. Этому нужно учиться в опорном центре для развития экономики региона. Браво АГУ.
Председатель Промышленного профсоюза Владимир Босов.
