Центральная профсоюзная газета «Солидарность» вспоминает, что в феврале 2002 года вступил в действие Трудовой кодекс Российской Федерации. За прошедшие 20 лет к нему было принято около 150 поправок - хватило бы, кажется, для создания нового ТК. Однако документ изначально был рассчитан на то, чтобы меняться в соответствии с требованиями времени. Уже успело вырасти, что называется, “с нуля” целое поколение двадцатилетних трудоустроенных россиян. Или тех, кто еще только ищет работу, но мало при этом знает о своих правах.
Депутат Госдумы РФ Андрей Исаев, вспоминает, что именно совместная работа над Трудовым кодексом тех, кого сейчас принято называть соцпартнерами, как раз и выработала принципы этого самого социального партнерства. По убеждению депутата, именно в этом процессе профсоюзам, работодателям и правительству стало ясно: если безоговорочно выиграет какая-то одна сторона, то в перспективе проиграют все. Только поиск компромисса оптимален в социально-трудовых отношениях.
Да это совершенно другая психология – стремиться не добиться полной победы, не сломать противника, а прийти к компромиссу сознательно, при понимании, что ты можешь просто уничтожить оппонента. В этом мудрость! Как нам её порой не хватает в социальном партнерстве, да и в политической жизни, когда одна партия всеми правдами и неправдами стремиться узурпировать власть. В итоге это выливается в самый неподходящий момент в социальный взрыв. А ведь просто нужно заставлять себя честно играть и учитывать мнения оппонента, даже если ты с ним не согласен. Несправедливость в перспективе всегда бесперспективна.
