13 часов на работе: новая норма или вынужденная мера?
До 2014 г. - Профсоюз астраханских судостроителей и судоремонтников
Общественная организация
«Промышленный профсоюз»

13 часов на работе: новая норма или вынужденная мера?

13 часов на работе: новая норма или вынужденная мера?

Парламент Греции утвердил новый спорный закон о труде, который позволяет ввести на некоторых предприятиях 13-часовой рабочий день. Решение было принято с небольшим перевесом голосов, что вызвало волну критики и массовые протесты по всей стране.

Суть реформы

Закон, продвигаемый правящей партией «Новая демократия» под названием «Справедливый труд для всех», кардинально меняет привычные трудовые нормы. Его самая обсуждаемая статья разрешает сотрудникам в определенных секторах экономики (производство, розничная торговля, сельское хозяйство, гостиничный бизнес) работать до 13 часов в сутки.

Однако правительство подчеркивает, что такие расширенные-смены:

  • Не могут быть регулярными: допускаются не более 37 дней в году (примерно 3 дня в месяц).
  • Являются добровольными: требуют личного согласия работника.
  • Не меняют недельную норму: стандартная 40-часовая рабочая неделя сохраняется.
  • Оплачиваются как сверхурочные: работа сверх нормы компенсируется надбавкой в 40%.

Власти заявляют, что эта мера призвана помочь бизнесу, особенно в разгар туристического сезона, когда сложно найти дополнительных сотрудников.

Жесткая реакция профсоюзов и оппозиции

Несмотря на заверения правительства, профсоюзы и оппозиционные партии восприняли закон в штыки. Они видят в нем угрозу для восьмичасового рабочего дня и прав трудящихся.

  • Массовые забастовки: В начале октября прошли общенациональные акции протеста, которые парализовали страну. Были остановлены поезда, паромы и общественный транспорт.
  • Ключевые претензии: Профсоюзы (GSEE и ADEDY) заявляют, что на практике отказ от удлиненного дня будет невозможен из-за давления работодателей. Они требуют не ослаблять, а усиливать защиту трудящихся: сократить неделю до 35 часов, повысить зарплаты и восстановить коллективные договоры.
  • «Добровольность» под вопросом: Активисты сомневаются в реальности «добровольного» согласия, указывая на дисбаланс сил между работником и нанимателем.

Кому и зачем это нужно?

Важно отметить, что новый режим работы касается не всех. Он в первую очередь ориентирован на сезонные предприятия и компании с небольшим штатом. Крупные супермаркеты и ряд отраслей промышленности не подпадают под его действие.

Греческое правительство позиционирует реформу как инструмент для стимулирования экономики, которая до сих пор оправляется от последствий долгового кризиса. При этом Греция и так имеет один из самых высоких в ЕС показателей средней продолжительности рабочей недели — 39,8 часа против 35,8 в среднем по Евросоюзу.

Международный контекст

Публикация также проводит параллель с ситуацией в США, где, согласно опросам, рост стоимости жизни беспокоит большинство граждан. Это указывает на то, что проблемы с уровнем доходов и экономической стабильностью являются общим вызовом для разных стран.

Таким образом, трудовая реформа в Греции стала поводом для острого социального конфликта, в котором правительство видит гибкость для бизнеса, а профсоюзы — угрозу для базовых прав работников.

Основано на материалах газеты «Солидарность».

 

Анекдот от профсоюза

- Я ведь почему была такой недоступной? Я ж думала, у тебя денег нет.