Есть такой постулат, что конкурентоспособность предприятия зависит от достижения определенного уровня безопасности и удовлетворенности работников и клиентов предприятия. Так вот социальная ответственность предприятия, практика заключения и выполнения условий коллективных договоров – это не либеральные сказки, а требование времени, прямо влияющие на конкурентоспособность предприятия. Обратите внимание на ориентацию лидеров рынка.
Так, 4 июня 2018 г в Москве Президент ПАО «ЛУКОЙЛ» Вагит Алекперов, Генеральный секретарь Глобального Союза IndustriALL Вальтер Санчес, Председатель Нефтегазстройпрофсоюза России Александр Корчагин и Председатель Совета Международной ассоциации профсоюзных организаций ПАО «ЛУКОЙЛ» Георгий Кирадиев подписали глобальное рамочное Соглашение о дальнейшем совершенствовании производственных отношений, соблюдении всех международных стандартов в сфере труда, внедрении лучших мировых практик в деятельность организаций Группы «ЛУКОЙЛ», работающих в различных странах мира.
«Несмотря на то, что наша Компания является частной, она характеризуется высокой социальной ответственностью. Мы и впредь будем выполнять все обязательства по коллективным договорам», – сказал Вагит Алекперов.
Уважаемые работодатели обратите внимание на приоритеты руководителей успешных компаний. Уважайте не только клиентов, но и работников предприятия, ведь удовлетворенность работника, заключающаяся в выполнении обязательств работодателя по трудовому и коллективному договорам, является основой конкурентоспособности предприятия. Выстраивая стратегию компании, помните, что несправедливость экономически всегда неэффективна в долгосрочном плане, и обычно неэффективна в среднесрочном плане.
Председатель Межрегионального промышленного профсоюза Владимир Босов.
