Чем выше эффективность управления компанией, тем меньше в ней зарплатные разрывы.
Странно, а в правительстве РФ точка зрения другая. (Ведомости от 20.05.19).
Мы ожидали противоположных результатов. Принято считать, что агрессивные американские руководители, такие как Митт Ромни или Джек Уэлч, платят больше сотрудникам, которые приносят компании больше прибыли. Мы предполагали, что структурированное управление ведет к тому, что более эффективные сотрудники получают более высокое вознаграждение и, следовательно, неравенство внутри компании растет. В реальности все оказалось в точности, наоборот. Эта тенденция сохраняется, даже если учитывать место работы, форму собственности, возраст компании, отрасль, штат и уровень образования сотрудников.
