Начинать и заканчивать работу по своему усмотрению. Да, так можно, главное, отработать положенное соглашением с работодателем время (продолжительность которого тоже может варьироваться) и присутствовать на работе в обозначенные договором часы.
Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться при приеме на работу — тогда он фиксируется трудовым договором. Если же такой гибкий режим устанавливается уже действующему сотруднику, то с ним заключается дополнительное соглашение.
Под режимом гибкого рабочего времени подразумевается переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены). Определяется только общая продолжительность рабочего дня (смены) — работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учет рабочего времени.
Фиксированное время — время обязательного присутствия на работе. Это основная часть времени, в течение которой работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте.
О конкретной продолжительности гибкого режима труда между собой договариваются сами работник и работодатель и фиксируют это в соглашении.
Информация представлена Государственной инспекцией труда, партнером Промышленного профсоюза.
