Поиск работы завершился для вас удачно, вы приняты на работу и теперь вас ждет документальное оформление.
Не стоит терять бдительность, даже если вы уверенны в своем будущем работодателе, нельзя подписывать трудовой договор не читая.
В данной статье рассмотрим, на что обратить внимание при подписании трудового договора.
Заработная плата
Важно на этапе подписания договора обратить внимание на раздел о зарплате.
Обратите внимание, не допускаются расплывчатые формулировки, например, «оплата согласно фактически выполненной работе», подобные фразы должны вас насторожить.
На практике часто происходят случаи, когда зарплата делиться на «белую» и «черную», однако работодатель об этом умалчивает.
Если вас уведомили о таком режиме выплат, взвесьте все за и против, ведь юридически работодатель будет обязан выплатить вам лишь ту часть, которая указана в договоре.
Обязанности работника
Данные раздел должен четко и конкретно отражать, что входит в ваши обязанности на осуществляемой вами работе.
Обратите внимание на то, что формулировка «итак далее» «и другое», предусматривает, что в ваши обязанности по сути сможет включить все что угодно.
Обратите внимание, в трудовом договоре может быть ссылка на должностную инструкцию, в таком случае обязанности будут отражены в данном документе.
Режим работы, режим отдыха
Обратите внимание на часы работы, вы должны понимать, что отсутствие вас на работе, в том числе опоздания, являются дисциплинарным нарушением. Расцените сможете ли вы находится на рабочем месте в указанное время.
В договоре должна быть отражена дата начала работы, если договор срочный должен быть указан срок его действия.
Место работы
Вы должны понимать, где конкретно вы будете работать, т.е. в договоре должно быть отражено место работы.
Поясню почему это важно – например, юридическое лицо находится в городе Липец, в договоре указан город Липец, но осуществлять свою трудовую деятельность вы будете на Камчатке, таким образом, вы можете потерять право на получение «северных» доплат, за работу в районе с особым климатом.
Наименование должности
Обратите внимание на то, что должность в договоре должна соответствовать обговариваемой с работодателем должностью, с должностью, указанной в вакансии.
Название должности должно соответствовать профстандарту.
Условия труда
Так же важный раздел, например, если ваша работа связана с вредными условиями труда, вам положены соответствующие компенсации.
Будьте внимательны при подписании трудового договора!
Информация представлена юристом Царенко С.В. специально для членов и партнеров Промышленного профсоюза.
