На что обратить внимание при подписании трудового договора, что нужно знать?
До 2014 г. - Профсоюз астраханских судостроителей и судоремонтников
Общественная организация
«Промышленный профсоюз»

На что обратить внимание при подписании трудового договора, что нужно знать?

На что обратить внимание при подписании трудового договора, что нужно знать?

Поиск работы завершился для вас удачно, вы приняты на работу и теперь вас ждет документальное оформление.

Не стоит терять бдительность, даже если вы уверенны в своем будущем работодателе, нельзя подписывать трудовой договор не читая.

В данной статье рассмотрим, на что обратить внимание при подписании трудового договора.

Заработная плата

Важно на этапе подписания договора обратить внимание на раздел о зарплате.

Обратите внимание, не допускаются расплывчатые формулировки, например, «оплата согласно фактически выполненной работе», подобные фразы должны вас насторожить.

На практике часто происходят случаи, когда зарплата делиться на «белую» и «черную», однако работодатель об этом умалчивает.

Если вас уведомили о таком режиме выплат, взвесьте все за и против, ведь юридически работодатель будет обязан выплатить вам лишь ту часть, которая указана в договоре.

Обязанности работника

Данные раздел должен четко и конкретно отражать, что входит в ваши обязанности на осуществляемой вами работе.

Обратите внимание на то, что формулировка «итак далее» «и другое», предусматривает, что в ваши обязанности по сути сможет включить все что угодно.

Обратите внимание, в трудовом договоре может быть ссылка на должностную инструкцию, в таком случае обязанности будут отражены в данном документе.

Режим работы, режим отдыха

Обратите внимание на часы работы, вы должны понимать, что отсутствие вас на работе, в том числе опоздания, являются дисциплинарным нарушением. Расцените сможете ли вы находится на рабочем месте в указанное время.

В договоре должна быть отражена дата начала работы, если договор срочный должен быть указан срок его действия.

Место работы

Вы должны понимать, где конкретно вы будете работать, т.е. в договоре должно быть отражено место работы.

Поясню почему это важно – например, юридическое лицо находится в городе Липец, в договоре указан город Липец, но осуществлять свою трудовую деятельность вы будете на Камчатке, таким образом, вы можете потерять право на получение «северных» доплат, за работу в районе с особым климатом.

Наименование должности

Обратите внимание на то, что должность в договоре должна соответствовать обговариваемой с работодателем должностью, с должностью, указанной в вакансии.

Название должности должно соответствовать профстандарту.

Условия труда

Так же важный раздел, например, если ваша работа связана с вредными условиями труда, вам положены соответствующие компенсации.

Будьте внимательны при подписании трудового договора!

Информация представлена юристом Царенко С.В. специально для членов и партнеров Промышленного профсоюза.

 

Все новости ПП

Анекдот от профсоюза

Не разбивайте никому сердце, у всех оно только одно.

Ломайте кости - их 206.