Рабочее время
Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ) ст. 92 ТК РФ определяет категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (например, для инвалидов I или II группы – до 35 часов в неделю). Также по договоренности работнику может быть установлено неполное рабочее время. В некоторых случаях для этого достаточно только просьбы работника (например, для беременной женщины – ст. 93 ТК РФ).
Режим работы
Работодатель должен установить режим рабочего времени, который предусматривает:
• Продолжительность рабочей недели (пятидневка, шестидневка, выходные по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
• Продолжительность ежедневной работы (смены)
• Время начала и окончания работы;
• Время перерывов в работе;
• Число смен в сутки;
• Чередование рабочих и нерабочих дней ст. 100 ТК РФ
Продолжительность рабочего дня
Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством только для отдельных категорий – например, это 7 часов для работников от 16 до 18 лет в период каникул, а для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением (ст. 94 ТК РФ). В остальных случаях она определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ)
Видами времени отдыха:
• Перерывы в течение рабочего дня (смены) (ст.108, 109 ТК РФ);
• Ежедневный (междусменный) отдых (перерывов между сменами должно быть вдвое больше часов, чем вы только что отработали, - п.10.24 санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03);
• Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов – ст. 110 ТК РФ);
• Нерабочие праздничные дни (например, Новогодние каникулы – ст. 112, 113 ТК РФ);
• Отпуска (обычно это 28 дней – ст. 115 ТК РФ).
Информация представлена Государственной инспекцией труда, партнером Промышленного профсоюза.
