Концепция "Vision Zero" - это новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления: безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.
Понятие "Vision zero" или "Нулевой травматизм" пришло из Швеции. Изначально это была программа по повышению безопасности дорожного движения и снижению гибели в результате ДТП, так называемое "дорожное чудо", заключающееся в том, что с 70-х годов количество автомобилей в Швеции удвоилось, а смертность сократилась. Позже основные принципы этой программы начали внедрять в системе трудовых отношений и охране труда. Саму концепцию "нулевого травматизма" "Vision Zero" разработала Международная ассоциация социального обеспечения (МАСО).
В России "Vision Zero" начала функционировать с 2014 года. В 2017 году на площадке Международной специализированной выставки "Безопасность и охрана труда - 2017" состоялось подписание меморандума между министерством труда и социальной защиты РФ и МАСО о взаимопонимании и сотрудничестве по продвижению концепции "нулевого травматизма", а в январе 2018 года сертификат "Vision Zero" получил Фонд социального страхования России.
Концепция нулевого травматизма основана на убежденности в том, что все несчастные случаи на производстве можно предотвратить и что работодатели обязаны обеспечивать условия труда, способствующие претворению в жизнь трех базовых ценностей – охрана здоровья, безопасность и благополучие. Работодатели, присоединившиеся к концепции «Vision Zero» должны понимать, что полное предотвращение несчастных случаев – это не неуклюжее навязываемая цель, а один из революционных способов формирования культуры профилактики на рабочем месте. Всесторонний характер концепции позволяет адаптировать ее к любой отрасли в любой части мира.
Концепция «Нулевого травматизма» предлагает семь «золотых правил», реализация которых будет содействовать работодателю в снижении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости:
1. Стать лидером – показать приверженность принципам.
2. Выявлять угрозы – контролировать риски.
3. Определять цели – разрабатывать программы.
4. Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации.
5. Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием.
6. Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки.
7. Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия.
Каждое «золотое правило», включает краткий обзор с последующим изложением ряда принципов и простым перечнем контрольных вопросов. Работодатель сможет быстро оценить, какие из семи «золотых правил» уже выполняются на его предприятии, что можно усовершенствовать и следует ли предпринять какие-либо корректирующие действия.
На сегодняшний день не требуется обязательного внедрения "Vision Zero" на предприятиях, но с учетом того, что в системе мероприятий по охране труда превентивный поход декларируется министерством труда и социальной защиты РФ, как один из наиболее перспективных, а в трудовое законодательство с 1 марта 2022 года внесены изменения, связанные с установлением приоритета профилактики производственного травматизма.
Государственная инспекция труда в Астраханской области приглашает работодателей присоединиться к сообществу «Vision Zero»!
