Трудовое законодательство гарантирует сохранение рабочего места при сокращении численности или штата:
- беременным женщинам;
- работницам с детьми до трех лет;
- одиноким родителям и опекунам ребенка до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до восемнадцати лет;
- единственному кормильцу ребенка-инвалида до восемнадцати лет; -
- единственному кормильцу ребенка до трех лет в многодетной семье;
- сотруднику на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят;
- несовершеннолетним работникам без разрешения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних;
- сотруднику, который заменяет по срочному трудовому договору работника, которого нельзя сокращать.
При сокращении численности или штата работодателю необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе. Фора у работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Однако оценивать в данном случае нужно только необходимые для работы качества.
Дополнительные критерии работодатель вправе установить в коллективном договоре и локальных актах компании.
Важно соблюсти еще один нюанс. Всем сокращаемым сотрудникам необходимо предложить другие вакантные должности, в том числе нижестоящие, которые соответствуют навыкам и умениям работника. Увольнение по сокращению возможно, только если невыполнимо перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу, то уволить по сокращению его нельзя.
Информация представлена Государственной инспекцией труда, партнером Промышленного профсоюза.
