Что такое простой? Какие виды простоя различают?
Простой – это юридическое понятие из ТК РФ, согласно которому в силу некоторых обстоятельств организация вынуждена фактически приостановить деятельность. Отмечу, что не номинально, а именно фактически. Причины следующие: экономического характера; технологического характера; технического характера; организационного характера.
Различают три вида простоя: по вине работодателя, по вине работника, по причинам, не зависящим от воли сторон.
Именно третий вид простоя был актуален последние два года: из-за коронавируса и из-за последствий экономических санкций.
Как оплачивается простой?
Если работника отправляют в простой, это не значит, что он останется без заработной платы. Правила оплаты простоя прописаны в ст. 157 ТК РФ:
Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Больничный лист – 2022. Как выплачивается пособие по временной нетрудоспособности работнику во время простоя?
В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Это следует из ст. 7 федерального закона от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании...".
Кто защищает права работников, если они нарушены?
Защиту своих трудовых прав можно осуществить через профсоюзную организацию, суд, прокуратуру и трудовую инспекцию.
Мнение юриста
При оформлении работника в простые нарушения прав работника со стороны работодателя быть не должно; важно, чтобы простой не подменяли на отпуск за свой счет. Это не допустимо.
Разина Д.А., юрист.
